In diesen sechs Schritten werden Sie Teil unserer Teams:
1. Sie bewerben sich auf unserer Karriereseite auf eines unserer Stellenangebote oder schicken uns eine Initiativbewerbung.
2. Ihre Bewerbung wird anschließend von unserem HR-Team geprüft und ausgewählt.
3. Danach vereinbaren wir einen Termin für ein Telefongespräch mit einem/r unserer Personalreferent*innen.
4. Als nächstes bekommen Sie die Gelegenheit, ein oder mehrere Gespräche über die Arbeit bei uns zu führen und ggf. fachliche Tests zu durchlaufen.
5. Im Anschluss an diese Gespräche wird ein letzter Termin mit einem unserer HR-Mitarbeiter vereinbart, und zum Schluss machen wir Ihnen ein Stellenangebot.
6. Herzlich willkommen bei Sopra Banking Software!
Wenn Sie sich über unsere freien Stellen informieren wollen, besuchen Sie die Karriereseiten unserer Websites für einzelne Länder oder Regionen.
– Benelux
– Frankreich
– Deutschland
– Indien
– MEA
– Spanien
– Großbritannien

Wir haben in jedem Land eigene Integrationsprozesse. Jeder Mitarbeiter wird in den ersten sechs Monaten begleitet und unterstützt. Es finden Integrationsseminare und mehrere Folgegespräche statt, um eine reibungslose Integration jedes einzelnen Mitarbeiters zu gewährleisten.

Unser Unternehmen fördert die ständige Weiterentwicklung aller Mitarbeiter. Um den Erwartungen jedes Einzelnen gerecht zu werden und sich an die schnellen Veränderungen in unserem Unternehmensumfeld anzupassen, begleiten wir jeden Mitarbeiter beim Aufbau seiner Karriere. Den Mitarbeitern stehen Tools und Instrumente zur Verfügung, um sie bei der Entwicklung ihrer beruflichen Laufbahn innerhalb der Gruppe zu unterstützen. Die Personalentwicklung wird im Rahmen der im Laufe des Jahres regelmäßig stattfindenden HR-Ausschusssitzungen besprochen.

Alle Mitarbeiter von Sopra Banking Software haben Anspruch auf mindestens fünf Weiterbildungstage pro Jahr. Unser Weiterbildungskatalog „Welt“ enthält über 1.500 Lehrgänge, darunter mehr als 200 E-Learning-Module in Französisch und Englisch.
Jeder Mitarbeiter hat freien Zugang zu den Weiterbildungskatalogen der Sopra Steria Academy und der Sopra Banking University: Hier finden Sie diverse Angebote wie Webinare, E-Learning-Module, virtuelle Klassenräume oder Präsenzveranstaltungen, die die Bereiche Funktionen, Technologie und Soft Skills abdecken.
Die Mitarbeiter können außerdem ihre Kompetenzen durch Training on the job erweitern. Hierbei werden sie im gesamten Verlauf von einem Manager aus dem operativen Geschäft betreut. Und schließlich gibt es noch die Tutoren, mit deren fachkundiger Hilfe die Mitarbeiter im Arbeitsalltag gezielt neue Kompetenzen entwickeln können.

Unser Unternehmen achtet streng auf die Gleichstellung von Mann und Frau und setzt in jedem Land eine entsprechende Sozial- und Gehaltspolitik um.

Damit jeder einzelne Mitarbeiter seine Vorstellungen Wirklichkeit werden lassen und die Vorteile eines internationalen Konzerns nutzen kann, wird die interne Mobilität – ob geografisch oder zwischen Geschäftsbereichen bzw. Tätigkeiten – auf Wunsch des Mitarbeiters unterstützt. Selbstverständlich begleiten wir ihn oder sie bei diesem Prozess.

Bevor die Pandemie unsere Arbeitswelt durcheinander wirbelte, war Telearbeit bereits in bestimmten Firmen unter bestimmten Voraussetzungen erlaubt. Im Übrigen sind wir durch diese Pandemie auch angehalten, über neue Konzepte für unsere Arbeit nachzudenken, und dazu gehören Telearbeit und Flexibilität. Wir sind also diesbezüglich in einem Findungsprozess.

Wir legen großen Wert darauf, Mitarbeiter mit unterschiedlichen Profilen zu rekrutieren. Daher stellen wir auch Personen ohne IT-Hintergrund ein, die aus den (Natur)Wissenschaften kommen und die wir in unseren Technologien schulen. Unsere Mitarbeiter können zudem intern an Umschulungen teilnehmen, um sich mit verschiedenen Technologien vertraut zu machen.

Wir bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche soziale Vergünstigungen. Welche dies genau sind, ist von Land zu Land verschieden. Wir informieren Sie darüber in den Gesprächen mit unseren Mitarbeitern aus dem HR-Team.

Am Jahresende werden die Gehälter aller Mitarbeiter in den HR-Ausschusssitzungen neu bewertet und angepasst. Diese Ausschüsse bieten die Gelegenheit, über die Kenntnisse der Mitarbeiter und ihre beruflichen Erwartungen zu sprechen und ihr Leistungsniveau gemeinsam zu bewerten. In diesen Sitzungen können Gehaltserhöhungen beschlossen werden.

Wir haben über 1.500 Kunden in 80 Ländern, so dass die meisten unserer Projekte eine internationale Komponente haben. Daher kann jeder Mitarbeiter ganz einfach an internationalen Projekten mitwirken.