Wer wir sind und was wir tun
Sopra Banking Platform und Sopra Financing Platform sind ganz auf die Bedürfnisse von Finanzinstituten in aller Welt ausgerichtet: große Bankkonzerne, Neobanken, Kreditgesellschaften, Autohändler, Zahlungsdienstleister und viele andere.
Wir freuen uns darauf, Sie jetzt und in Zukunft bei Ihren Projekten zu unterstützen.
Werden Sie Teil eines Teams aus bewährten, weltweit führenden Experten, das von Branchenexperten – Gartner, Forrester, IBS Intelligence und IDC, um nur einige zu nennen – als einer der führenden Global Player anerkannt wird.
Sopra banking software bedeutet auch
Förderung der Vielfalt
Ein Partner für Bildung sein
Entwicklung umweltfreundlicherer IT-Lösungen
Unterstützung für eine bessere Welt
Gestaltung der Zukunft der finanziellen Inklusion
An meiner Arbeit gefällt mir, dass ich mich entwickeln und lernen kann. Jeden Tag stehe ich vor neuen Herausforderungen und das ist sehr erfüllend für mich. Sopra Banking Software ist wirklich ein Unternehmen, das den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Während des Lockdowns war sehr offensichtlich: Sicherheit der Mitarbeiter ist eine Priorität.
Bei Sopra Banking Software schätze ich die Art und Weise, wie wir uns stets der Herausforderung stellen, durch Innovation und neue Technologien die Qualität unserer Dienstleistungen sowie die Arbeitsbedingungen und -methoden zu verbessern. Ich schätze auch, wie unsere Fähigkeiten und Leistungen im Hinblick auf unsere Weiterentwicklung bewertet werden.
Bei Sopra Banking Software gefällt mir besonders, dass ich von außergewöhnlichen Menschen lernen kann. Auch vom Team. Es klingt wie ein Klischee, aber unser Team hat die Einstellung „gemeinsam gewinnen, gemeinsam verlieren“ verinnerlicht. Alle sind bereit zu helfen und sich gegenseitig zu unterstützen, was dieses Team zum stärksten macht, in dem ich je gearbeitet habe. Auch Mittagessen im Pub hilft!
Entdecken Sie Ihren nächsten Job – sehen Sie sich unten die offenen Stellen an den verschiedenen Standorten an und bewerben Sie sich jetzt!
Wir haben alle Antworten, die Sie brauchen
Frequently asked questions
Aus welchen Schritten besteht der Einstellungsprozess?
In diesen sechs Schritten werden Sie Teil unserer Teams:
1. Sie bewerben sich auf unserer Karriereseite auf eines unserer Stellenangebote oder schicken uns eine Initiativbewerbung.
2. Ihre Bewerbung wird anschließend von unserem HR-Team geprüft und ausgewählt.
3. Danach vereinbaren wir einen Termin für ein Telefongespräch mit einem/r unserer Personalreferent*innen.
4. Als nächstes bekommen Sie die Gelegenheit, ein oder mehrere Gespräche über die Arbeit bei uns zu führen und ggf. fachliche Tests zu durchlaufen.
5. Im Anschluss an diese Gespräche wird ein letzter Termin mit einem unserer HR-Mitarbeiter vereinbart, und zum Schluss machen wir Ihnen ein Stellenangebot.
6. Herzlich willkommen bei Sopra Banking Software!
Wenn Sie sich über unsere freien Stellen informieren wollen, besuchen Sie die Karriereseiten unserer Websites für einzelne Länder oder Regionen.
– Benelux
– Frankreich
– Deutschland
– Indien
– MEA
– Spanien
– Großbritannien
Gibt es einen Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter?
Wir haben in jedem Land eigene Integrationsprozesse. Jeder Mitarbeiter wird in den ersten sechs Monaten begleitet und unterstützt. Es finden Integrationsseminare und mehrere Folgegespräche statt, um eine reibungslose Integration jedes einzelnen Mitarbeiters zu gewährleisten.
Gibt es bei Sopra Banking Software einen Prozess zur Karriereentwicklung?
Unser Unternehmen fördert die ständige Weiterentwicklung aller Mitarbeiter. Um den Erwartungen jedes Einzelnen gerecht zu werden und sich an die schnellen Veränderungen in unserem Unternehmensumfeld anzupassen, begleiten wir jeden Mitarbeiter beim Aufbau seiner Karriere. Den Mitarbeitern stehen Tools und Instrumente zur Verfügung, um sie bei der Entwicklung ihrer beruflichen Laufbahn innerhalb der Gruppe zu unterstützen. Die Personalentwicklung wird im Rahmen der im Laufe des Jahres regelmäßig stattfindenden HR-Ausschusssitzungen besprochen.
Wie unterstützt Sopra Banking Software die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter?
Alle Mitarbeiter von Sopra Banking Software haben Anspruch auf mindestens fünf Weiterbildungstage pro Jahr. Unser Weiterbildungskatalog „Welt“ enthält über 1.500 Lehrgänge, darunter mehr als 200 E-Learning-Module in Französisch und Englisch.
Jeder Mitarbeiter hat freien Zugang zu den Weiterbildungskatalogen der Sopra Steria Academy und der Sopra Banking University: Hier finden Sie diverse Angebote wie Webinare, E-Learning-Module, virtuelle Klassenräume oder Präsenzveranstaltungen, die die Bereiche Funktionen, Technologie und Soft Skills abdecken.
Die Mitarbeiter können außerdem ihre Kompetenzen durch Training on the job erweitern. Hierbei werden sie im gesamten Verlauf von einem Manager aus dem operativen Geschäft betreut. Und schließlich gibt es noch die Tutoren, mit deren fachkundiger Hilfe die Mitarbeiter im Arbeitsalltag gezielt neue Kompetenzen entwickeln können.
Zahlt Sopra Banking Software Frauen und Männern die gleichen Gehälter?
Unser Unternehmen achtet streng auf die Gleichstellung von Mann und Frau und setzt in jedem Land eine entsprechende Sozial- und Gehaltspolitik um.
Gibt es eine Politik für interne Mobilität bei Sopra Banking Software?
Damit jeder einzelne Mitarbeiter seine Vorstellungen Wirklichkeit werden lassen und die Vorteile eines internationalen Konzerns nutzen kann, wird die interne Mobilität – ob geografisch oder zwischen Geschäftsbereichen bzw. Tätigkeiten – auf Wunsch des Mitarbeiters unterstützt. Selbstverständlich begleiten wir ihn oder sie bei diesem Prozess.
Welche Möglichkeiten zur Telearbeit gibt es bei Ihnen?
Bevor die Pandemie unsere Arbeitswelt durcheinander wirbelte, war Telearbeit bereits in bestimmten Firmen unter bestimmten Voraussetzungen erlaubt. Im Übrigen sind wir durch diese Pandemie auch angehalten, über neue Konzepte für unsere Arbeit nachzudenken, und dazu gehören Telearbeit und Flexibilität. Wir sind also diesbezüglich in einem Findungsprozess.
Begleiten Sie technologische Umstrukturierungen?
Wir legen großen Wert darauf, Mitarbeiter mit unterschiedlichen Profilen zu rekrutieren. Daher stellen wir auch Personen ohne IT-Hintergrund ein, die aus den (Natur)Wissenschaften kommen und die wir in unseren Technologien schulen. Unsere Mitarbeiter können zudem intern an Umschulungen teilnehmen, um sich mit verschiedenen Technologien vertraut zu machen.
Welche zusätzlichen Sozialleistungen bietet Ihr Unternehmen den Mitarbeitern?
Wir bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche soziale Vergünstigungen. Welche dies genau sind, ist von Land zu Land verschieden. Wir informieren Sie darüber in den Gesprächen mit unseren Mitarbeitern aus dem HR-Team.
Wie werden bei Ihnen Gehaltserhöhungen für die Mitarbeiter gemanagt?
Am Jahresende werden die Gehälter aller Mitarbeiter in den HR-Ausschusssitzungen neu bewertet und angepasst. Diese Ausschüsse bieten die Gelegenheit, über die Kenntnisse der Mitarbeiter und ihre beruflichen Erwartungen zu sprechen und ihr Leistungsniveau gemeinsam zu bewerten. In diesen Sitzungen können Gehaltserhöhungen beschlossen werden.
Besteht die Möglichkeit, bei internationalen Projekten eingesetzt zu werden?
Wir haben über 1.500 Kunden in 80 Ländern, so dass die meisten unserer Projekte eine internationale Komponente haben. Daher kann jeder Mitarbeiter ganz einfach an internationalen Projekten mitwirken.