Voici les 6 étapes pour rejoindre nos équipes :
1. Sur notre page carrière, candidatez à une de nos offres ou envoyez-nous une candidature spontanée.
2. Votre candidature sera par la suite étudiée et sélectionnée par l’équipe de recrutement.
3. Un entretien téléphonique sera alors organisé avec un(e) chargé(e)de recrutement.
4. Vous aurez ensuite l’occasion d’avoir un ou plusieurs entretien(s)opérationnels et des tests techniques le cas échéant.
5. Suite à ces entretiens, une dernière rencontre sera alors organisée avec un membre de l’équipe RH, suivi d’une proposition d’embauche.
6. Bienvenue chez Sopra Banking Software!
Pour consulter les offres d’emploi à pourvoir, rendez-vous sur la page de recrutement de nos différents sites nationaux ou régionaux.
– Benelux
– France
– Allemagne
– Inde
– Afrique et Moyen-Orient
– Espagne
– Royaume-Uni

Dans chaque pays un processus d’intégration est mis en place. Chaque collaborateur est suivi et accompagné pendant les 6 mois suivant son arrivée. Des séminaires d’intégrations et plusieurs entretiens de suivi sont mis en place afin d’assurer la bonne intégration de chacun.

Notre société favorise l’évolution permanente de tous. Afin de répondre aux aspirations de chacun, et s’adapter aux transformations rapides de notre écosystème nous accompagnons chaque collaborateur dans la construction d’une carrière à son image. Des outils et dispositifs sont mis à la disposition des collaborateurs afin de les guider dans le développement de leurs parcours professionnels au sein du Groupe. Le plan de développement est évoqué au cours de Comités RH organisés régulièrement au cours de l’année.

Tous les collaborateurs de Sopra Banking Software peuvent bénéficier d’au moins 5 jours de formation par an. Plus de 1500 formations sont disponibles dans notre catalogue de formation «monde», dont + 200 modules e-learning disponibles en français et en anglais.
Chaque collaborateur bénéficie d’un accès libre aux catalogues de formations Sopra Steria Academy et Sopra Banking University: mixant différents types de formation comme les webinars, les e-learning, les classes virtuelles ou en présentiel et couvrant les dimensions fonctionnelles, technologiques ainsi que les soft skills.
Nous permettons aussi aux collaborateurs de monter en compétences en les mettant en situation, encadrés par un Manager Opérationnel au cours de projet. Enfin, le tutorat permet de développer des compétences au cours d’une mission avec l’aide d’un expert au quotidien.

Notre entreprise est extrêmement vigilante au respect de l’égalité Femmes/Hommes et met en œuvre des politiques sociales et salariales adaptées à chaque pays.

Afin de répondre aux aspirations de chacun, et de faire bénéficier des avantages d’un Groupe international, la mobilité interne qu’elle soit géographique, sectorielle ou métiers, est supportée si un collaborateur en fait la demande. Bien sûr, chaque collaborateur est accompagné au cours du processus.

Avant que la pandémie bouleverse notre façon de travailler, le télétravail était déjà autorisé dans certaines entités et sous certaines conditions. Par ailleurs, cette pandémie nous invite aussi à repenser notre façon de travailler, y compris en matière de télétravail et de flexibilité. Une réflexion est donc clairement engagée afin de voir comment faire évoluer notre politique sur ce sujet.

Nous sommes attachés à recruter divers types de profils au sein nos équipes. Ace titre, nous recrutons aussi des profils non informatiques (issus de formations scientifiques) que nous formons à nos technologies. En interne, nos collaborateurs peuvent aussi bénéficier de formations de requalification leur permettant de se familiariser avec diverses technologies.

De nombreux avantages sociaux sont proposés à nos collaborateurs. Ils sont déclinés selon les pays et sont précisés lors des entretiens avec les membres de nos équipes RH.

Chaque fin d’année, les salaires sont réévalués et révisés pour chaque collaborateur au cours de Comités RH. Ces comités sont l’occasion de partager sur la connaissance des collaborateurs, leurs attentes professionnelles et sont l’occasion de mener une évaluation collégiale de leur performance globale. C’est lors de cette instance qu’une augmentation salariale peut être attribuée au collaborateur.

Avec plus de 1500 clients dans 80 pays, une majorité de nos projets comportent une dimension internationale. Il est donc très facile pour chacun d’intervenir sur des projets internationaux.