En 2024, l’Index égalité professionnelle du périmètre UES composé des sociétés : Sopra Steria Group S.A., SBS (ex-Sopra Banking Software), Sopra Steria I2S, Sopra Solutions et Sopra HR Software est de 89 points sur 100 (données 2023)
Il déploie ainsi différents programmes qui répondent à ces objectifs.
Les objectifs de cette politique sont :
Voir les résultats
Les collaborateurs du Groupe sont invités à suivre régulièrement des formations, qui se déroulent sous la forme d’ateliers. Collectivement, les participants réfléchissent à des pistes d’action et proposent leurs idées pour promouvoir la mixité dans le Groupe.
Chaque année, un Tour de France mixité est organisé avec un focus sur l’impact des stéréotypes pour sensibiliser nos collaborateurs. Des formations sont dispensées à l’attention de nos managers.
La parentalité est aussi l’un des engagements du Groupe.
Les collaborateurs bénéficient de plusieurs mesures dont :
• Places en crèches
• Don de jours de congés
