Qui sommes-nous et que faisons-nous ?
Nos plateformes sont conçues pour répondre aux besoins des institutions financières du monde entier : grands groupes bancaires, néo banques, prêteurs, concessionnaires automobiles, établissements de paiement et bien d’autres acteurs.
Notre ambition est d’accompagner nos clients dans leurs activités quotidiennes comme dans leur projet d’avenir.
Rejoignez une équipe d’experts, et une entreprise classée parmi les leaders mondiaux par les experts du secteur – Gartner, Forrester, IBS Intelligence et IDC, pour n’en citer que quelques-uns.
Sopra banking software signifie également
Prendre soin de la diversité
Être un partenaire pour l’éducation
Développer des solutions IT vertes
Soutenir un monde meilleur
Façonner l’avenir de l’inclusion financière
Ce que j’aime dans mon travail, c’est qu’il me permet de m’épanouir et d’apprendre. Chaque jour, je suis confronté à de nouveaux défis, ce qui est très satisfaisant pour moi. Sopra Banking Software est vraiment une entreprise centrée sur l’humain. C’était très évident pendant le confinement : la sécurité des employés était une priorité.
Chez Sopra Banking Software, j’apprécie la façon dont nous nous mettons constamment au défi de nous améliorer, grâce à l’innovation et aux nouvelles technologies, à la qualité de nos services et aux conditions et méthodes de travail. J’apprécie également la façon dont nos compétences et nos performances sont évaluées en vue de nous développer.
Ce que j’aime vraiment chez Sopra Banking Software, c’est apprendre au contact de personnes exceptionnelles. L’équipe aussi. Cela peut sembler un cliché, mais notre équipe a cultivé une attitude de « gagner ensemble, perdre ensemble ». Tout le monde est prêt à s’entraider et à se pousser mutuellement, ce qui fait de cette équipe-là plus forte au sein de laquelle j’ai jamais travaillé. Les déjeuners au pub aident aussi !
Trouvez votre prochain emploi – consultez les offres dans les différents lieux ci-dessous et postulez dès maintenant !
Nous avons les réponses aux questions que vous vous posez
Foire aux questions
Quelles sont les étapes du processus de recrutement?+–
Voici les 6 étapes pour rejoindre nos équipes :
1. Sur notre page carrière, candidatez à une de nos offres ou envoyez-nous une candidature spontanée.
2. Votre candidature sera par la suite étudiée et sélectionnée par l’équipe de recrutement.
3. Un entretien téléphonique sera alors organisé avec un(e) chargé(e)de recrutement.
4. Vous aurez ensuite l’occasion d’avoir un ou plusieurs entretien(s)opérationnels et des tests techniques le cas échéant.
5. Suite à ces entretiens, une dernière rencontre sera alors organisée avec un membre de l’équipe RH, suivi d’une proposition d’embauche.
6. Bienvenue chez Sopra Banking Software!
Pour consulter les offres d’emploi à pourvoir, rendez-vous sur la page de recrutement de nos différents sites nationaux ou régionaux.
– Benelux
– France
– Allemagne
– Inde
– Afrique et Moyen-Orient
– Espagne
– Royaume-Uni
Existe-t-il un processus d’intégration pour les nouveaux collaborateurs ?+–
Dans chaque pays un processus d’intégration est mis en place. Chaque collaborateur est suivi et accompagné pendant les 6 mois suivant son arrivée. Des séminaires d’intégrations et plusieurs entretiens de suivi sont mis en place afin d’assurer la bonne intégration de chacun.
Y-a-t-il un processus d’évolution de carrière en place chez Sopra Banking Software ?+–
Notre société favorise l’évolution permanente de tous. Afin de répondre aux aspirations de chacun, et s’adapter aux transformations rapides de notre écosystème nous accompagnons chaque collaborateur dans la construction d’une carrière à son image. Des outils et dispositifs sont mis à la disposition des collaborateurs afin de les guider dans le développement de leurs parcours professionnels au sein du Groupe. Le plan de développement est évoqué au cours de Comités RH organisés régulièrement au cours de l’année.
Comment Sopra Banking Software contribue au développement des compétences de ses collaborateurs ?+–
Tous les collaborateurs de Sopra Banking Software peuvent bénéficier d’au moins 5 jours de formation par an. Plus de 1500 formations sont disponibles dans notre catalogue de formation «monde», dont + 200 modules e-learning disponibles en français et en anglais.
Chaque collaborateur bénéficie d’un accès libre aux catalogues de formations Sopra Steria Academy et Sopra Banking University: mixant différents types de formation comme les webinars, les e-learning, les classes virtuelles ou en présentiel et couvrant les dimensions fonctionnelles, technologiques ainsi que les soft skills.
Nous permettons aussi aux collaborateurs de monter en compétences en les mettant en situation, encadrés par un Manager Opérationnel au cours de projet. Enfin, le tutorat permet de développer des compétences au cours d’une mission avec l’aide d’un expert au quotidien.
En terme de salaire, est ce que l’égalité femmes/hommes est respectée chez Sopra Banking Software ?+–
Notre entreprise est extrêmement vigilante au respect de l’égalité Femmes/Hommes et met en œuvre des politiques sociales et salariales adaptées à chaque pays.
Existe-t-il une politique de mobilité interne au sein de Sopra Banking Software ?+–
Afin de répondre aux aspirations de chacun, et de faire bénéficier des avantages d’un Groupe international, la mobilité interne qu’elle soit géographique, sectorielle ou métiers, est supportée si un collaborateur en fait la demande. Bien sûr, chaque collaborateur est accompagné au cours du processus.
Accompagnez-vous les reconversions technologiques ?+–
Nous sommes attachés à recruter divers types de profils au sein nos équipes. Ace titre, nous recrutons aussi des profils non informatiques (issus de formations scientifiques) que nous formons à nos technologies. En interne, nos collaborateurs peuvent aussi bénéficier de formations de requalification leur permettant de se familiariser avec diverses technologies.
Quels sont les avantages RH que propose votre entreprise ?+–
De nombreux avantages sociaux sont proposés à nos collaborateurs. Ils sont déclinés selon les pays et sont précisés lors des entretiens avec les membres de nos équipes RH.
Comment gérez-vous la progression salariale de vos collaborateurs?+–
Chaque fin d’année, les salaires sont réévalués et révisés pour chaque collaborateur au cours de Comités RH. Ces comités sont l’occasion de partager sur la connaissance des collaborateurs, leurs attentes professionnelles et sont l’occasion de mener une évaluation collégiale de leur performance globale. C’est lors de cette instance qu’une augmentation salariale peut être attribuée au collaborateur.
Est-il possible d’intervenir sur des projets en lien avec l’international ?+–
Avec plus de 1500 clients dans 80 pays, une majorité de nos projets comportent une dimension internationale. Il est donc très facile pour chacun d’intervenir sur des projets internationaux.
Qu’offrez-vous comme possibilités en matière de télétravail ?+–
Nos politiques de télétravail ont évolué au cours des dernières années. Plus de flexibilité a été installée : non seulement sur la localisation mais aussi sur les horaires de travail.
Chez Sopra Banking Software, nous portons une attention très particulière au bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle de nos collaborateurs, en veillant à la fois :
– Au besoin de travailler ensemble et du collectif dans la réalisation des projets,
– Et du droit à la déconnexion de chacun.
Les politiques de télétravail sont adaptées par chaque pays.