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Participa en la transformación de los sectores bancario y financiero junto con nuestros 5.000 expertos. Elige una carrera que sea adecuada para ti y piensa de forma creativa. ¡Construye el futuro con Sopra Banking Software!

NUESTRAS OFERTAS

Nuestras cifras clave

  • clientes en el mundo entero
  • colaboradores
  • oficinas
  • zonas horarias
  • proyectos entregados con éxito el año pasado en más de 80 países
  • los mayores bancos de África del Norte confían en nosotros
  • de los mayores bancos de Europa utilizan nuestras soluciones

Cada año, nuestras soluciones son reconocidas por los principales analistas de mercado

Reconocimiento internacional

API first, business-driven & component based

Nuestros productos

Humano. Espíritu emprendedor. Diversidad.



Estos valores guían todas nuestras acciones. Nuestros equipos reúnen talentos de múltiples culturas y orígenes en torno a un objetivo común: apoyar a las instituciones financieras de todo el mundo.


Tenemos todas la respuestas que necesitan
FAQ : Preguntas más Frecuentes
¿Cuáles son las etapas del proceso de contratación?

Estas son las 6 etapas para unirse a nuestros equipos:
1. En nuestra Hoja de empleo, presente su candidatura a una de nuestras ofertas o envíenos una candidatura espontánea.
2. Más adelante, su candidatura será estudiada y seleccionada por el equipo de contratación.
3. A continuación, se organizará una entrevista telefónica con un(a) encargado(a) de contratación.
4. Después, tendrá la oportunidad de tener una o más entrevistas(s) operativa(s) y pruebas técnicas, si procede.
5. Tras estas entrevistas, se organizará una última reunión con un miembro del equipo de RR. HH. seguido de una propuesta de contratación.
6. ¡Bienvenido a Sopra Banking Software! Para consultar las ofertas de empleo disponibles, visite la página de contratación de nuestros diferentes sitios nacionales o regionales.
Benelux
Francia
Alemania
India
Oriente Medio y África
España
– Reino Unido

¿Existe un proceso de integración para los nuevos colaboradores?

En cada país se pone en marcha un proceso de integración. Se hace un seguimiento de cada colaborador y se le acompaña durante los 6 meses siguientes a su llegada. Se llevan a cabo seminarios de integración y varias entrevistas de seguimiento para garantizar la correcta integración de cada uno.

¿Se ha implantado un proceso de evolución de la carrera profesional en Sopra Banking Software?

Nuestra sociedad favorece la evolución constante de la marca. Con el fin de responder a las aspiraciones de cada uno y adaptarse a las transformaciones rápidas de nuestro ecosistema, apoyamos a cada colaborador en la construcción de una carrera profesional a su manera. Se ponen a disposición de los colaboradores herramientas y dispositivos para guiarlos en el desarrollo de sus trayectorias profesionales dentro del Grupo. El plan de desarrollo se aborda en Comités de RR. HH. organizados de forma regular durante el año.

¿Cómo contribuye Sopra Banking Software al desarrollo de las competencias de sus colaboradores?

Todos los colaboradores de Sopra Banking Software pueden disfrutar de al menos cinco días de formación al año. Más de 1500 formaciones están disponibles en nuestro catálogo de formación “mundo”, incluyendo más de 200 módulos de aprendizaje electrónico disponibles en francés e inglés.
Cada colaborador disfruta de acceso libre a los catálogos de formación Sopra Steria Academy y Sopra Banking University: combinando distintos tipos de formación como seminarios en línea, aprendizaje electrónico, clases virtuales o presenciales y cubriendo dimensiones funcionales, tecnológicas y competencias sociales.
También permitimos a los colaboradores desarrollar sus competencias poniéndolas en situación, bajo la supervisión de un Director Operativo en el curso del proyecto. Por último, la tutoría permite desarrollar competencias durante una misión con la ayuda de un experto a diario.

En cuanto a su salario, ¿en Sopra Banking Software se respeta la igualdad entre hombres y mujeres?

Nuestra empresa vigila enormemente el respeto de la igualdad entre hombres y mujeres, y aplica políticas sociales y salariales adaptadas a cada país.

¿Existe una política de movilidad interna dentro de Sopra Banking Software?

Con el fin de responder a las aspiraciones de cada uno, y para que se puedan beneficiar de las ventajas de un Grupo internacional, la movilidad interna, ya sea geográfica, sectorial o profesional, se apoya si un colaborador lo solicita. Por supuesto, se acompaña a cada colaborador durante el proceso.

¿Qué posibilidades se ofrecen en materia de teletrabajo?

Antes de que la pandemia cambiara nuestra forma de trabajar, el teletrabajo ya estaba autorizado en determinadas entidades y bajo ciertas condiciones. Por otra parte, esta pandemia también nos invita a replantear nuestra forma de trabajar, incluso en materia de teletrabajo y flexibilidad. Por lo tanto, existe una reflexión claramente instaurada para ver cómo evoluciona nuestra política en este tema.

¿Acompaña la reconversión tecnológica?

Estamos decididos a contratar diferentes tipos de perfiles en nuestros equipos. En este sentido, también tenemos perfiles no informáticos (de formación científica) que formamos en nuestras tecnologías. A escala interna, nuestros colaboradores también pueden beneficiarse de formaciones de recalificación que les permiten familiarizarse con diversas tecnologías.

¿Cuáles son las ventajas de RR. HH. que ofrece su empresa?

Se ofrecen múltiples beneficios sociales a nuestros colaboradores. Se declinan según los países y se especifican durante las entrevistas con los miembros de nuestros equipos de RR. HH.

¿Cómo gestiona el avance salarial de sus colaboradores?

Cada fin de año, los salarios se evalúan y se revisan para cada colaborador en Comités de RR. HH. Estos comités constituyen la ocasión de compartir los conocimientos de los colaboradores, sus expectativas profesionales y son el momento de realizar una evaluación colegiada de su rendimiento global. Es en esta instancia cuando se puede atribuir un incremento salarial al colaborador.

¿Es posible intervenir en proyectos relacionados a nivel internacional?

Con más de 1500 clientes en 80 países, la mayoría de nuestros proyectos tienen una dimensión internacional. Por tanto, resulta muy sencillo para todos intervenir en proyectos internacionales.

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