Index égalité femmes-hommes
SBS publie ses résultats


En 2021, l’index égalité professionnelle
de Sopra Banking Software est de 77 points sur 100.


Le Groupe mène une politique visant à promouvoir l’égalité professionnelle femmes-hommes.

Il déploie ainsi différents programmes qui répondent à ces objectifs.
Les objectifs de cette politique sont :

  • Attirer plus de femmes dans les filières numériques et dans nos métiers
  • Augmenter la part des femmes dans le management
  • Agir sur les stéréotypes de genre
Voir les résultats

Les collaborateurs du Groupe sont invités à suivre régulièrement des formations, qui se déroulent sous la forme d’ateliers. Collectivement, les participants réfléchissent à des pistes d’action et proposent leurs idées pour promouvoir la mixité dans le Groupe.

Former pour faire de nos collaborateurs des acteurs de la mixité

Chaque année, un Tour de France mixité est organisé avec un focus sur l’impact des stéréotypes pour sensibiliser nos collaborateurs. Des formations sont dispensées à l’attention de nos managers.

Comprendre l’impact des stéréotypes

Sensibiliser et former à la mixité

La parentalité est aussi l’un des engagements du Groupe.
Les collaborateurs bénéficient de plusieurs mesures dont :
• Places en crèches
• Don de jours de congés

Accompagner la parentalité

Index égalité professionnelle 2021 de Sopra Banking Software